CASE STUDY導入事例

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センド株式会社

企業の発展に不可欠な、
現状に疑問を持ち考え続ける力が養われた

コーチ鈴木 智大 その他

株式会社Lean on Me

トップダウンからの転換。
社員に当事者意識が芽生えた。

コーチ鈴木 智大 その他

株式会社クロスエイジ

目標達成のための意欲が高まり、
上場企業にふさわしい企業文化に変わった。

コーチ鈴木 智大 その他

株式会社レッドフォックス

すごいものを目指すときは「すごい会議」。

セルプロモート株式会社

社員の仕事に対する姿勢が変わった。
肌で感じる雰囲気だけでなく、
その変化は数字になって表れています。

コーチ石田 一眞 IT企業

株式会社ビーグローバル（BeGlobal.inc）

やりたいことも取り組みたい課題も山積み。
日々変化する課題をスピーディーに解決できる
“強い組織づくり”ができました。

コーチ石田 一眞 その他

有限会社ネオベイブ

数値的な目標や成果を意識するようになったので、
責任者に経営的な視点がついた。

コーチ石田 一眞 その他

株式会社クラウドワークス

信頼感が高まり、笑顔が増えた。

コーチ川井 崇司

株式会社Saaave

コロナ禍でも増収。
会議が変われば組織も変わる。

コーチ鈴木 智大 販売業
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KAWAI-TAIRIKU 川井大陸