CASE STUDY 鈴木 智大

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株式会社 小菅工務店

『もう、どんな問題も怖くない』
社長の“恐怖”を解放し、ハイパフォーマー社員をつくる

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五十鈴株式会社

老舗鉄鋼商社三代目社長の事業継承。 「ひどい真実」に隠れた、新世代への金脈

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有限会社山本美創

【創業家によるトップダウンの経営から
社員全員で経営計画が策定できるまでに】

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五健堂グループ 株式会社 F&S

コロナ禍で業績を大幅回復！
言い訳をするための会議から、
目標達成をするための会議へ

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株式会社成心仮設

保守的だったメンバーが、
「俺の本気を見せてやる」と
真っ直ぐな目で言ってくれた

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株式会社PROCESS5 DESIGN

社員一人ひとりの意識が変わり、
会社全体としての意思決定ができるようになった

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センド株式会社

企業の発展に不可欠な、
現状に疑問を持ち考え続ける力が養われた

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株式会社Lean on Me

トップダウンからの転換。
社員に当事者意識が芽生えた。

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株式会社クロスエイジ

目標達成のための意欲が高まり、
上場企業にふさわしい企業文化に変わった。

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KAWAI-TAIRIKU 川井大陸